Как совместить две должности и переработку до 18 часов в концертной организации с ненормированным днем? Ответим на вопросы о продолжении работы после беременности и привилегиях для нашего сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать сохранность места работы работника, находящегося на отпуске в связи с беременностью и родами, а также гарантировать ему право на выход на работу по истечении данного отпуска. Если Вы находитесь на отпуске в связи с беременностью и родами, то работодатель не может отказать Вам в возврате на работу на полную ставку. Если же Вы были уволены по собственному желанию или по соглашению сторон, то Ваша возможность возврата на работу определяется дополнительным соглашением между Вами и работодателем. В данной ситуации, я рекомендую обратиться к своему работодателю для урегулирования вопроса о возврате на работу после окончания больничного.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем на момент начала беременности.

2. Медицинское заключение о временной нетрудоспособности (больничный лист) на период беременности и родов.

3. Заключение врачебной комиссии о готовности работницы к работе после окончания беременности.

4. Копию заявления работника о желании продолжить работу после окончания беременности.

5. Документ о заключении нового трудового договора с другим работником на место уволенного по месту работы.

6. Трудовое законодательство Российской Федерации.

Ответ на вопрос зависит от условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также от законодательства Российской Федерации. Если трудовой договор не предусматривает каких-либо ограничений на возврат работника на полную ставку после беременности и родов, то работодатель не имеет права отказать в восстановлении на работу на полную ставку. Если же трудовой договор содержит соответствующие ограничения, то работодатель может отказать в возвращении работника на полную ставку, но только при условии, что это не противоречит законодательству Российской Федерации, в том числе нормам о защите трудовых прав работника и запрета на дискриминацию по признаку пола или семейного положения.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан восстановить работника на работе после отпуска по беременности и родам на ту же должность или, если таковая не сохранилась, на соответствующую своей квалификации и с сохранением среднего заработка. Работодатель не вправе отказать в восстановлении на работе на полную ставку вследствие родов.

Также хочу отметить, что работодатель обязан извещать работника о времени его начала и месте работы не позднее, чем за две недели до дня выхода работника на работу.

Что касается Ваших привилегий, то Вы имеете право на дополнительный отпуск по беременности и родам, а также на сохранение рабочего места в период отпуска.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации – о порядке совмещения профессий, должностей;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – о ненормированном рабочем времени;

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - о прекращении договора о трудоустройстве в связи с кадровыми изменениями;

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - о дополнительном отпуске для женщин, проходящих лечение беременности и родов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, подписанный между работником и работодателем.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где содержатся нормы и требования к трудовым отношениям.

3. Справка из больничного листа, которую работник предоставит работодателю после окончания больничного листа.

4. Документ, подтверждающий решение работодателя о назначении другого работника на место работника, находящегося на больничном листе.

Отвечая на вопрос поставленный Вами, отказ работодателя в возврате на работу на полную ставку после окончания больничного листа может быть представлен в случае наличия веских причин, таких как, например, отсутствие соответствующей вакансии, потеря работой необходимости или другие экономические обоснованные причины. В противном случае, работодатель обязан принять работника обратно на свое прежнее место работы.

При выполнении своих обязанностей, работник имеет право на соответствующее вознаграждение и должностные привилегии, которые закреплены в трудовом законодательстве Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечить работника безопасными и здоровыми условиями труда, при этом учитывать особенности семейного положения работника, такие как беременность и роды.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 81 "Совмещение профессий, должностей" - Статья 93 "Ненормированный рабочий день"

Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей, оставшихся без попечения родителей" - Статья 10 "Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет"

Кроме того, в данной ситуации могут быть применимы и документы, связанные с коллективным договором или соглашением между работодателем и работником, а также с профсоюзной организацией.