Организация с ненормированным рабочим днем: назначение оперативных совещаний главным инженером и её право на такие действия

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать ненормированный рабочий день, при этом рабочее время каждого работника должно быть не более 12 часов в сутки, а продолжительность рабочей недели - не более 40 часов. Оперативные совещания на 1 час раньше начала рабочего времени можно назначать, предварительно договорившись об этом со всеми работниками или проводя их как внеплановые по согласованию с ними. Однако, следует учитывать, что проведение совещаний в указанное время может повлечь изменения в графике работы работников, что может повлиять на их процесс выполнения работы и отдыха, а также может потребовать дополнительной оплаты труда в случае превышения установленных законом ограничений по продолжительности рабочего дня и недели.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - правила внутреннего трудового распорядка организации; - должностная инструкция главного инженера; - приказы организации о ненормированном рабочем дне; - протоколы совещаний и согласований; - иные документы, связанные с организацией работы и трудовыми отношениями в организации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, основной размер рабочего времени не должен превышать 40 часов в неделю. Однако, если организация установила ненормированный рабочий день, то дополнительные условия работы, включая проведение оперативных совещаний на регулярной основе, могут быть регулированы внутренними правилами организации и должностными инструкциями работников.

Таким образом, чтобы ответить на вопрос о правомерности назначения оперативных совещаний на 1 час раньше начала рабочего времени 3 раза в неделю необходимо анализировать вышеуказанные документы и оценить их соответствие применяемым правовым нормам.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от специфики работы организации и должности главного инженера. Однако, можно рассмотреть статьи Трудового Кодекса РФ:
- Статья 91. Ненормированный рабочий день - Статья 113. Выходные дни - Статья 118. Режим рабочего времени - Статья 119. Сокращенная продолжительность рабочего времени - Статья 120. Сверхурочная работа - Статья 151. Порядок проведения совещаний и собраний.

Необходимо проанализировать, соответствуют ли действия главного инженера указанным в законодательстве статьям, приведенным выше.