Как правильно работать с ненормированным рабочим днем, больничным и переработками

Добрый день! Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, работник во время исправления болезни имеет право на оплату в размере 100% от среднего заработка, если он заболел не по своей вине и стал на учет к врачу. В случаях, когда работник находится на больничном листе, работодатель не имеет права требовать от него выполнения трудовых обязанностей, поэтому Вы вправе не брать телефоны, которые поступают от работодателя во время Вашей болезни.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, которые должны содержать положения о ненормированном рабочем времени, условиях оплаты труда и о больничном листе. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% от среднего заработка за последние два месяца до выхода на больничный. Работодатель не имеет права требовать от работника работать во время болезни и нахождения на больничном листе. Однако, если в трудовом договоре прописано, что работа включает в себя дежурства или нахождение на связи в любое время суток, работник должен поддерживать связь с работодателем и отвечать на звонки. В каждом конкретном случае необходимо проводить анализ действующего законодательства и заключенных соглашений между сторонами.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Запрещение труда по состоянию здоровья".

2. Статья 263 Трудового кодекса РФ "Определение заработной платы работника при нахождении его в отпуске, в иных случаях временной нетрудоспособности".

3. Статья 154 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".

4. Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Ответственность исполнителя за нарушение сроков и порядка оказания услуг".