Работа без профсоюза: защита прав работника с ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе привлекать работника к работе во внеурочное время без согласия последнего. Если работник согласился на работу во внеурочное время, то такая работа должна оплачиваться в соответствии с законодательством. При этом работодатель обязан предоставлять работнику время отдыха в соответствии с законодательством и учет фактически отработанного времени должен осуществляться.

При ненормированном рабочем дне работник имеет право на дополнительные дни отпуска к основному отпуску, в соответствии с законодательством. При этом переработка должна оплачиваться в соответствии с законодательством.

Если у работника возникли нарушения его трудовых прав, он может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. В случае отсутствия профсоюза, работник также может обратиться за юридической помощью к адвокату или юристу.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим соответствующим нормативным актам.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выполнять нормальную продолжительность рабочего времени, установленную федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами. При ненормированном рабочем дне работодатель не может привлекать работников к работе без предоставления им соответствующих часов отдыха.

Кроме того, согласно статье 273 Трудового кодекса РФ, за работу во время сверхурочного, ночного и выходного времени работникам должны выплачиваться соответствующие доплаты.

Для защиты своих прав в данной ситуации, рекомендуется обратиться к трудовой инспекции, организации профсоюза или квалифицированному юристу по трудовым вопросам.

Также, работник имеет право на дополнительный отпуск сверх основного, длительность которого устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или иным соглашением между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 94, 109, 112, 113, 155.