Оптимизированный график работы с режимом 2/2, пресечение нарушений и обязательство о написании объяснительной записки

Для решения данного вопроса вам потребуется составить письменное объяснение о происшедшем и представить его ответственному лицу/руководству организации (если таковое имеется). В объяснении необходимо указать дату и время происшествия, обстоятельства случившегося, признать свою вину и изложить свою позицию по данному вопросу. Также можно включить в объяснение план действий на будущее, чтобы предотвратить подобные ситуации. Кроме того, вам может потребоваться ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка организации и законодательством Российской Федерации, чтобы понимать свои права и обязанности как работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от обстоятельств нарушения. Но в целом, возможны следующие статьи:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 6.1. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка или положений локальных нормативных актов работодателя, если это нарушение не представляет собой административное правонарушение, и не привело к иным юридическим последствиям; - Статья 20.1. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка трудовых отношений, в том числе правил заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также применения дисциплинарного взыскания.

Уголовный кодекс Российской Федерации: - Статья 158. Кража; - Статья 119. Умышленное причинение легкого вреда здоровью.

Но для точного ответа нужны дополнительные данные и обстоятельства.