Работа учителем по договору в Крыму: правила ухода с работы, написание объяснительной записки, продление контракта и возможность оставаться в школе

Уважаемый(ая) автор(ка) вопроса!

Отвечая на Ваш вопрос, хочу отметить, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором.

Однако, перед увольнением работника необходимо провести дисциплинарное расследование, в рамках которого должны быть установлены все обстоятельства нарушения трудовой дисциплины. Объяснительная записка работника также должна быть рассмотрена в ходе дисциплинарного расследования, а нарушение, за которое Вы были уволены, должно быть официально зафиксировано.

Если Ваш договорный срок оканчивается уже через несколько месяцев, то без проведения дисциплинарного расследования Вас не могут уволить досрочно. Если же дисциплинарное расследование было проведено и установлено, что Ваше нарушение несерьезное и не повлияло на качество образовательного процесса, а Вас все же уволили, то это будет являться незаконным увольнением. В этом случае Вам следует обратиться за помощью к профсоюзу или к специалисту в области трудового права.

Обязательно обратите внимание на соответствующие статьи трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и его копию.
2. Объяснительную записку на увольнение и ее копию.
3. Протокол разговора с директором и его копию, если он был составлен.
4. Копии всех документов, свидетельствующих о квалификации и опыте работы в качестве учителя.
5. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
6. Возможно, документы, подтверждающие наличие ребенка на воспитании.

Необходимо учитывать, что при решении такого вопроса важную роль играют действующие на территории Крыма законы и правовые нормы, в том числе закон о занятости населения, который устанавливает порядок расторжения трудовых договоров и защиту прав работников. Важно также обратиться к специалистам, занимающимся защитой прав работников и оказывающим юридические услуги в данной области, для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке увольнения работника) и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя). Однако, для более точного ответа необходимо уточнение некоторых моментов, например, наличие виновности работника в нарушении трудовых обязанностей или наличие других причин для расторжения контракта.