Работа учителем по договору в Крыму: правила ухода с работы, написание объяснительной записки, продление контракта и возможность оставаться в школе

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и его копию.
2. Объяснительную записку на увольнение и ее копию.
3. Протокол разговора с директором и его копию, если он был составлен.
4. Копии всех документов, свидетельствующих о квалификации и опыте работы в качестве учителя.
5. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
6. Возможно, документы, подтверждающие наличие ребенка на воспитании.

Необходимо учитывать, что при решении такого вопроса важную роль играют действующие на территории Крыма законы и правовые нормы, в том числе закон о занятости населения, который устанавливает порядок расторжения трудовых договоров и защиту прав работников. Важно также обратиться к специалистам, занимающимся защитой прав работников и оказывающим юридические услуги в данной области, для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке увольнения работника) и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя). Однако, для более точного ответа необходимо уточнение некоторых моментов, например, наличие виновности работника в нарушении трудовых обязанностей или наличие других причин для расторжения контракта.