Как решить проблему нарушения условий трудового договора и отсутствия видеонаблюдения: все о написании объяснительной записки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности на должном уровне. Работодатель имеет право контроля за выполнением трудовых обязанностей своих работников, в том числе и с использованием средств видеонаблюдения. Однако, работник должен быть оповещен о наличии видеонаблюдения на рабочем месте и о целях его использования. Если в договоре трудового характера не указано о наличии видеонаблюдения, работник имеет право на написание объяснительной записки в случае возникновения спорной ситуации. При этом, судья, рассматривающий спор, будет учитывать объективность доказательств, полученных при помощи видеонаблюдения.

В данном случае, для решения вопроса о нарушении сотрудником договорных обязательств по работе под видеонаблюдением, необходимым будет следующие документы: - договор, содержащий описание прав и обязанностей работодателя и работника; - правила внутреннего трудового распорядка, в которых могут быть установлены положения о работе под видеонаблюдением; - запись видеонаблюдения, на которой можно заметить нарушение работником правил договора или правил внутреннего трудового распорядка.

Подача объяснительной записки, подтверждающей факт нарушения сотрудником договора, может использоваться в качестве одного из элементов расследования происшествия для вынесения решения.

Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о частной жизни лица" и статья 146.1 Кодекса Российской Федерации "Нарушение конфиденциальности переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений" могут быть применимы для решения данного вопроса.