Проблемы с оплатой часов и переработкой в ОАО РЖД: как решить систематические сложности

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в объеме и порядке, предусмотренных трудовым договором. В случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросам оплаты труда и переработок, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Также, в соответствии с трудовым законодательством, работник вправе требовать выплаты премий, вознаграждений и иных форм оплаты труда, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Рекомендую обратиться к своему работодателю и выяснить причины задержки выплаты заработной платы и переработок, а в случае невыполнения работодателем своих обязательств, обратиться в соответствующие органы.

Для решения данной проблемы, вам необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, содержащий информацию о вашей должности, окладе, ставке за работу в нерабочие дни и возможных переработках.
2. Табель учёта рабочего времени, подтверждающий количество отработанных часов и переработок.
3. Расчётный листок заработной платы, на котором должны быть указаны ваша заработная плата и начисленные переработки.

Также вам могут понадобиться другие документы, связанные с работой и оплатой труда. Для более детальной консультации и оценки вашей ситуации, рекомендую обратиться к юристу, специализирующихся на трудовом праве.

Так как в вопросе не указан конкретный спор, связанный с оплатой часов и переработкой, то я могу назвать следующие статьи трудового законодательства, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за работу в условиях, отличающихся от установленных договором (коллективным договором) труда или законодательством Российской Федерации".
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Переработка".
• Статья 94 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на условиях частичного рабочего времени".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам".
• Статьи 347-354 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок заключения и изменения условий коллективных договоров.

Однако, для более точного определения соответствующих норм и применимых законов мне необходима более подробная информация о ситуации. Я бы рекомендовал обратиться к юристу или адвокату для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Для решения такого вопроса необходимо предоставление таких документов, как трудовой договор, график работы, расчетный листок. Также могут потребоваться дополнительные доказательства, такие как свидетельства коллег или записи рабочих часов и зарплаты. Важно понимать, что по законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за фактически отработанные часы и переработку, если она была оговорена в трудовом договоре или по соглашению сторон. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться за помощью к соответствующим органам и специалистам.

Конкретные статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как трудовой договор, коллективный договор, соглашения между работником и работодателем, трудовой законодательство и т.д.

Однако, статьи, которые могут иметь отношение к проблемам с оплатой часов и переработки, включают в себя:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа"
• Статья 105 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды дополнительных выплат работникам"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Определение размера и порядок выплаты дополнительных выплат"

Также, могут быть применимы другие нормативные акты и документы, которые регулируют трудовые отношения в ОАО РЖД.