Переработка на ОАО РЖД: накопление часов, оплата и возможное наказание начальника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, все переработки должны быть оплачены предприятием в соответствии с действующей тарифной ставкой. В данном случае, если у вас накопились часы переработки, которые не были оплачены, вы можете подать жалобу на предприятие в соответствующие инстанции, ответственные за защиту прав работника.

Относительно вопроса о возможных наказаниях для начальника, если он действовал в соответствии с корпоративными правилами и процедурами, то такие действия будут легитимны. Однако, если начальник пренебрег законодательством и корпоративными правилами, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством, а также корпоративными правилами компании, такими как дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Количественные и временные данные о переработке, такие как количество отработанных часов, даты и время работы.

2. Если переработка была произведена по указанию начальства, то потребуется подтверждение этого факта в виде письменных распоряжений или других документов.

3. Письмо, направленное президенту компании, а также любые ответы или реакции на это письмо.

4. Копия трудового договора работника, в котором регулируется вопрос о переработке.

5. Если работник получал какие-то поощрения или привилегии за свою работу, то потребуется документация, подтверждающая это.

6. Сведения о личности начальника, его положении на предприятии и ответственности за принятие решений в отношении переработки.

В данной ситуации начальник может быть привлечен к дисциплинарной или административной ответственности за предвзятое отношение к работнику и нарушение трудовых прав. Возможны также гражданские исковые требования от работника, направленные на защиту своих прав и получение компенсации за неоплаченную переработку. Конечное решение будет определяться компетентными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статья 136. Нормальная продолжительность рабочего времени; статья 137. Конкретная продолжительность рабочего времени; статья 138. Условия и порядок установления неполного рабочего времени; статья 139. Условия и порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени; статья 140. Условия и порядок установления гибкого графика работ; статья 141. Условия и порядок установления переработок; статья 142. Дополнительная оплата труда при работе в выходные и нерабочие праздничные дни; статья 143. Ограничения по продолжительности и оплате работы в сверхурочное время; статья 144. Оплата работы в ночное время; статья 145. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни; статья 146. Установление графика работы и отдыха.

Гражданский кодекс РФ: статья 14.1. Защита прав граждан, причиненных вредом деятельности органов власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и их должностных лиц.

Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27. Нарушение трудовых прав работников, установленных законодательством РФ в области труда и социальной защиты; статья 19.7. Нарушение законодательства о порядке трудового устройства и защите трудовых прав работников.

Уголовный кодекс РФ: данная ситуация не содержит элементов преступления, предусмотренного Уголовным кодексом РФ.