Наказания за нарушение охраны труда в ОАО РЖД: влияние на премию, переработка и принудительный труд

Уважаемый, если в приказе указано только выговор, то работник не может быть лишен премии или профессионального мастерства, так как нарушение охраны труда является легким нарушением трудовой дисциплины, которое не предусматривает таких мер дисциплинарного воздействия. Однако, если работник был вынужден работать сверхурочно, без своего согласия и без компенсации за это время, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. В таком случае, работник может обратиться в соответствующие органы или суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора) в отношении работника.

2. Трудовой договор между работником и ОАО "РЖД".

3. Коллективный договор между работниками и ОАО "РЖД", если таковой имеется.

4. Маршрутный лист, согласно которому работник выполнял работу.

5. Объяснительная записка, составленная работником.

На основании предоставленных документов и объяснительной записки работника будет проведена проверка обстоятельств нарушения охраны труда и наличия оснований для наложения дисциплинарного взыскания, а также для лишения работника премии и профессионального мастерства. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, работник может обратиться к суду для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от положений, указанных в данном приказе о выговоре. Однако, если работник считает, что его наказание было наложено незаконно или несправедливо, то он имеет право обжаловать его в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ. Кроме того, если работодатель обязывал работника работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени без его согласия, то это может быть нарушением статьи 91 Трудового кодекса РФ.