Ученический договор с ОАО РЖД: выпускной экзамен, возмещение убытков, нарушения командировки и условия труда

Согласно положениям статьи 355 Гражданского кодекса Российской Федерации, убытки, которые неустойка может возместить, определяются размером убытков, причиненных в результате нарушения обязательства, и могут включать в себя фактически причиненные убытки и упущенную выгоду.

В данном случае, если ученическим договором не была предусмотрена обязанность возмещения убытков, то ответчик не несет данной ответственности. Однако, следует разобраться в деталях договора и положениях, устанавливающих порядок обучения и трудоустройства выпускников.

Если режим работы, предъявленный к ответчику, не соответствует условиям ученического договора, и данное нарушение привело к причинению убытков ОАО "РЖД", то возможно убытки будут списаны с зарплаты или выплаты стипендии. Однако, необходимо провести более детальное исследование обстоятельств дела, чтобы дать единообразный и максимально точный юридический ответ.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с условиями ученического договора, трудового договора, локального приказа об исключении направления помощников машинистов со стажем менее года в командировки, а также сведениями о выплаченной стипендии и других мерах социальной поддержки.

Если ученический договор предусмотрел обязанность возмещения убытков в случае досрочного расторжения договора, то возможно потребуется произвести их оплату. Однако, если стоимость обучения не была указана в договоре, то возмещение могут требовать только реальные затраты организации на обучение, которые должны подтверждаться документально.

Относительно выплаты стипендии, если она была предусмотрена договором и была задержана по вине работодателя, то возможно потребуется взыскание задолженной стипендии с работодателя.

По вопросу о выплате ЗП в командировке, если она была начислена неправильно и на 25 тыс. рублей меньше, чем должна была быть начислена за фактически отработанное время, то требуется обращение к работодателю с требованием компенсации этих убытков.

Но, чтобы дать более точный и конкретный ответ, нужно более детальное изучение всех указанных документов и обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует условия договора возмездного оказания образовательных или консультационных услуг;
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату за проделанный труд, а также устанавливает порядок выплаты заработной платы;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права и обязанности работника и работодателя при трудоустройстве по трудовому договору;
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок увольнения работника по его собственному желанию;
• Статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы возмещения убытков по договору.