Решение проблемы непрохождения медосмотра во время командировки на ОАО РЖД

Если вы не пройдете медицинский осмотр, то вы не сможете работать на вашей должности, связанной с особыми условиями труда и требующей наличия соответствующих медицинских доказательств. Ваш работодатель может взять на себя ответственность за отправку сотрудника в командировку, но основной вопрос заключается в том, что вы не сможете выполнять работу на вашей должности без прохождения медицинского осмотра. Вам следует связаться с вашим работодателем и уточнить приоритеты и сроки для прохождения медицинского осмотра, а затем принять необходимые меры для составления плана действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с ОАО РЖД, в котором должны быть указаны правила и условия прохождения медицинского осмотра для работника в командировке.

2. Справка о состоянии здоровья работника, которая выдается после прохождения медицинского осмотра. Если медицинский осмотр не был пройден в указанный срок, то необходимо предоставить соответствующее документальное подтверждение.

3. Командировочное поручение, которое подтверждает факт отправки работника в командировку.

В случае, если работник не сможет пройти медицинский осмотр в срок, указанный в его трудовом договоре или контракте, то он может быть приостановлен в работе до прохождения медицинского осмотра. Если работник продолжает работать без прохождения медицинского осмотра, то это может привести к нарушению правил и условий труда и повлечь за собой дисциплинарную ответственность, вплоть до увольнения.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от ряда обстоятельств, в том числе количество дней, прошедших с момента окончания срока медицинского осмотра и условий трудового договора сотрудника ОАО РЖД.

В общем случае, в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заранее оповестить работника о предстоящей командировке и запросить все необходимые документы, включая медицинский осмотр. Если работник не представляет требуемые документы, работодатель может не разрешить ему выезд в командировку.

Если срок медицинского осмотра окончился до выезда в командировку, то в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель вправе не допустить работника к работе, пока он не представит документы, подтверждающие, что он прошел медицинский осмотр.

Согласно статье 17 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", проведение медицинского осмотра работников - обязательное условие при поступлении на работу или переводе на другую работу, а также при выезде на работу в условиях повышенной опасности и вредности. Отсутствие медицинского осмотра или непрохождение его в установленные сроки может привести к привлечению работодателя к административной ответственности.

Таким образом, согласно вышеизложенному, если срок медицинского осмотра истек до 20.10.2021г. работник не будет допущен к работе до тех пор, пока он не пройдет медицинский осмотр. Если работник не получил указания на медицинский осмотр до своей командировки, то вопрос может решаться отдельным договором между работником и работодателем, учитывая условия трудового договора и законодательство РФ в области трудовых отношений.