Запрет на сокращения в ОАО РЖД во время пандемии: правовые аспекты и решения

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работники могут быть уволены по сокращению штатов работодателя, если это произошло по причинам экономического, производственного, организационного или технологического характера (статья 178 ТК РФ).

В то же время, для работников, которые оказались на карантине или болеют COVID-19, особые правила (статья 192 ТК РФ). Если работник не может выполнять работу по причине болезни, то он получает пособие по временной нетрудоспособности и не может быть уволен по сокращению штатов.

Учитывая данное положение, необходимо уточнить, по какой именно причине работодатель выдавал уведомления о возможном сокращении. Если это произошло по причине только пандемии, то это не является достаточным основанием для сокращения штатов. Однако, если у работника есть другие нарушения трудовых обязательств, которые могут стать основанием для увольнения, работодатель имеет право выдать уведомление о возможном сокращении и следующих действиях в таком случае.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор предприятия (если у него есть);
3. Приказ о невозможности осуществления сокращения сотрудников во время пандемии;
4. Уведомления о сокращении.

Если предприятие имеет коллективный договор, то согласно ТК РФ, его условия действуют приоритетно по сравнению с законодательством, но не могут противоречить ему. Поэтому, если в коллективном договоре предусмотрено запрет на сокращение сотрудников во время пандемии, то это правомерно.

Если приказ о невозможности осуществления сокращения сотрудников во время пандемии был издан, то он должен был бы соответствовать законодательству, иначе он может быть недействительным. Если предприятие выдало уведомления о сокращении, это может противоречить приказу о запрете сокращения сотрудников и не соответствовать законодательству.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить вышеуказанные документы и проверить соответствие уведомлений о сокращении сотрудников действующим законодательным актам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от действующего законодательства, которое регулирует отношения между работодателем и работником, а также порядок оформления и уведомления о сокращении численности работников.

В данном случае можно рассмотреть следующие статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок уведомления о сокращении численности работников;
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к уведомлению работников о предстоящем сокращении численности работников.