Запрет на самостоятельное получение расчетного листа: правомерность решения и последствия для работников ОАО РЖД

Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести табель учета рабочего времени и выдавать работнику расчетные листки с указанием заработной платы. Однако, работник может дать доверенность на получение расчетного листа другому лицу. Поэтому, если работник дал своему начальнику доверенность на получение расчетных листков, то это не нарушает трудового законодательства. Данная ситуация может быть урегулирована внутренними правилами ОАО "РЖД".

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом "О труде" и положениями коллективного договора или локального нормативного акта ОАО "РЖД".

Если положения коллективного договора или локального нормативного акта ОАО "РЖД" предусматривают, что расчетный лист может быть выдан только начальником участка, то такое ограничение законно. В этом случае работодатель обязан ознакомить своих сотрудников с данными положениями, а работники - соблюдать требования работы с персональными данными.

Если же работник считает такое ограничение несправедливым, ему следует обратиться к руководству предприятия с жалобой и просить изменить положения локальных актов, либо обратиться на работу в профком предприятия. В случае отказа работодателя рассматривать жалобу или принять меры по изменению положений локальных актов, работник может обратиться в суд.

Данный вопрос регулируется положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.