Увольнение мужа в ОАО РЖД: влияние на семью с ребенком-инвалидом и правомерность решения

Решение об увольнении работника может быть принято только из законных оснований, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Если компания действительно расформировывает подразделение, то это может быть законным основанием для увольнения работника. Однако, если увольнение является дискриминационным и неосновательным, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Если вы доказываете, что ваш муж был уволен незаконно, они должны будут возместить ему убытки за упущенную выгоду (ЗП) и возможно даже уплатить штраф.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь в распоряжении копии следующих документов:

1. Уведомление об увольнении, которое было вручено вашему мужу;
2. Трудовой договор вашего мужа с ОАО «РЖД», а также документы, которые могут косвенно свидетельствовать о хорошем качестве его работы и необходимости сохранения его на рабочем месте (например, рекомендательные письма от коллег или работодателей);
3. Документы, подтверждающие ваш статус мамы, оформленной по уходу за ребенком-инвалидом;
4. Свидетельство о ребенке-инвалиде;
5. Любые другие документы, которые могут показать, что увольнение вашего мужа может оказать отрицательное влияние на качество жизни вашей семьи (например, медицинские заключения, справки о доходах и т.д.).

Что касается правомерности расформирования подразделения, то здесь нужно будет изучить соответствующие документы, в частности, устав ОАО «РЖД», правила организации работы и другие внутренние документы компании. Если компания действительно проводит реструктуризацию, то увольнение вашего мужа может быть вполне законным. Однако в таком случае он имеет право на соответствующую компенсацию и содействие в трудоустройстве на новом месте работы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 181 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение определенных категорий работников".

Статья 182 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ограничения на число увольнений".

Статья 183 Трудового Кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

Также следует учитывать положения соответствующих коллективных договоров ОАО РЖД и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в данной организации.