Договор на целевое обучение ОАО РЖД: увольнение, возможные штрафы и социальная поддержка

Согласно статье 406 Гражданского кодекса Российской Федерации, как правило, договор на обучение предполагает возмещение стоимости обучения и написанных в договоре штрафных санкций при его дообучении или увольнении до истечения определенного времени. Если в договоре указано, что штраф в двукратном размере определяется в соответствии с мерами социальной поддержки, то это правило должно соблюдаться. Поэтому вам следует ознакомиться со статьями соответствующих законодательных актов и с условиями, указанными в договоре об образовании. Если условия не ясны, можно обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить копию договора на целевое обучение, а также предоставить дополнительную документацию, связанную со своей занятостью в организации, в которой Вы трудоустроены. В данном случае, для ответа на вопрос о необходимости возмещения штрафа в двукратном размере необходимо изучить условия договора и определить, были ли предоставлены Вам меры социальной поддержки. При невозможности произвести такое исследование по поводу социальной поддержки, необходимо будет обратиться в суд с требованием о признании соответствующей статьи договора недействительной.

Статья 333.18 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность по договору об образовании" и статья 333.35 Гражданского кодекса Российской Федерации "Штрафные санкции" могут быть применимы для решения данного вопроса.