Как увольнение мужа может повлиять на семью с ребенком-инвалидом, где нет других заработков

Решение об увольнении работника может быть принято только в соответствии с законодательством Российской Федерации и при соблюдении процедур, установленных трудовым законодательством. Увольнение работника по причине наличия у него ребенка-инвалида является незаконным и может быть оспорено в суде. В случае наличия доказательств дискриминации или нарушения прав работника, можно обратиться в соответствующие органы и организации за помощью и защитой прав.

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, по какой причине могут уволить мужа с работы? Если причина несоответствие должностным обязанностям, нарушения трудовой дисциплины и т.д., то ребенок-инвалид и отсутствие дохода у супруги не могут быть причиной увольнения. Если же речь идет об увольнении по сокращению численности или штата работников, то муж может обратиться в органы социальной защиты населения для получения социальной поддержки. В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, который поможет разобраться в ситуации и определиться с необходимым набором документов.

Статьи 261, 262, 263 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данном случае, а также статьи 53 и 83 Семейного кодекса Российской Федерации. Однако, для более точного уточнения, необходимо знать дополнительные подробности, связанные с решением этого вопроса.