Запрет сокращений в ОАО РЖД во время пандемии: вопросы правомерности уведомлений среди сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе принять решение об увольнении работника по определенным основаниям, одним из которых может быть сокращение штатов. Однако, в период пандемии COVID-19, на территории России действуют определенные ограничения, установленные в соответствующих нормативных актах. В связи с этим, возможно, что в ОАО "РЖД" был принят приказ, запрещающий работодателю сокращать сотрудников в период пандемии. Однако, если сокращение штата все же произошло, вопросы могут возникнуть в отношении законности уведомлений, выданных работодателем. Для большей точности ответа необходимо иметь более подробную информацию и конкретные документы, выданные работодателем, в данном случае.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с приказом оао РЖД, который запрещает сокращение сотрудников на время пандемии, а также с уведомлениями, выданными сотрудникам. Ответ на вопрос о правомерности выдачи уведомлений будет зависеть от содержания самих уведомлений и того, какие права и обязанности они предписывают сотрудникам. Возможно, потребуется также ознакомление с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором оао РЖД. Кроме того, может потребоваться консультация соответствующих инстанций и специалистов в области трудового права.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 88, 178;
• Федеральный закон "О защите прав работников": статьи 18, 19, 22;
• Приказ Минтруда РФ от 18.03.2020 № 190н "Об утверждении рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на производственном объекте".