Перевод на время декрета и стаж работы в ОАО РЖД: вопросы вознаграждения и оклада

Длительность трудового стажа в компании является одним из факторов, влияющих на размер заработной платы. С учетом того, что ваш непрерывный стаж работы в ОАО "РЖД" составил 5 лет, необходимо произвести пересмотр оклада в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации и трудовым договором, заключенным между вами и работодателем. Наиболее точный ответ на вопрос можно получить, обратившись в юридическую консультацию или к специалисту в области трудового права.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому договору, который заключен между работником и ОАО "РЖД", и к установленной в организации системе оплаты труда. Также может потребоваться ознакомление с законодательством Российской Федерации в области трудового права и оплаты труда. Дополнительную информацию может предоставить HR-отдел ОАО "РЖД".

Такой вопрос можно решить на основании следующих статей закона:

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда при переводе на другую работу"

Статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя"

Статья 133 Трудового Кодекса Российской Федерации "Цена труда при изменении существенных условий труда по инициативе работодателя"

Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации "Вознаграждение за стаж работы"

Также могут применяться различные нормативные акты, включая коллективный договор или приказ работодателя.