Договорная заработная плата для зубного техника в ОАО «РЖД»: правомерность повышения оклада и низкая зарплата

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере не менее минимальной заработной платы, установленной законом. В настоящее время размер минимальной заработной платы в России составляет 12130 рублей в месяц. Если работник состоит в штате, то он должен получать зарплату не ниже установленных законом размеров. Если же работник получает заработную плату по хозяйственному расчету, то ему необходимо рассчитывать выплаты с учетом количества и качества выполненной работы, в соответствии с договором. Однако, работодатель не имеет права вынуждать работника подписывать приказ о повышении оклада, если фактически выплачиваемая работником зарплата не соответствует этому окладу. Такое действие работодателя может являться нарушением прав работника и неправомерным. В данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или к специалистам в области трудового права для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию трудового договора между супругой и ОАО «РЖД», в котором оговариваются условия оплаты труда.

2. Копии подтверждающих документов о выплачиваемой заработной плате за предыдущие периоды работы.

3. Распоряжение о повышении оклада и приказ о повышении оклада, на подписание которого вынуждают супругу.

4. Документы, подтверждающие размер прожиточного минимума в регионе, где работает супруга.

По существу вопроса, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Если установленный оклад ниже прожиточного минимума, это может являться нарушением трудового законодательства.

Если работодатель вынуждает сотрудника подписать приказ о повышении оклада, на который она не может рассчитывать, это может являться давлением на работника, что также является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, супруга может обратиться к работодателю с требованием выплачивать ей заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, а также обосновать свою позицию относительно подписания приказа о повышении оклада. При невозможности решить вопрос внутри организации, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - право на труд, защита прав трудящихся; - Статья 56 ТК РФ - размер оплаты труда, о порядке определения размера оплаты труда; - Статья 136 ТК РФ - о приказе о назначении работника на должность, в котором должны быть указаны условия трудового договора.