Низкая заработная плата и проблемы на госзаводе в Рыбинске: возможна компенсация за ущерб и моральный вред

В данной ситуации, вы как работник имеете право на получение своей заработной платы и возврат долгов перед работодателем, если вы готовы их вернуть.

Относительно выдвинутых вами претензий к работодателю на компенсацию, моральный ущерб и отсутствие возможности получения своей заработной платы, необходимо учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации и возможность доказать свою правоту.

Следовательно, вы можете обратиться в суд с иском к работодателю по представленным вами причинам, но окончательное решение будет принимать судебный орган, который будет учитывать все доказательства и ситуацию в целом.

Для решения данного вопроса требуется следующий набор документов:

1. Копия трудового договора с госзаводом в г. Рыбинске, заключенного между Вами и работодателем.
2. Копия квитанции об удержании с Вашей заработной платы.
3. Копия больничного листа на 6 дней.
4. Копия заявления о переводе на другое место работы, направленного в адрес работодателя.
5. Копия квитанции о выплате последней заработной платы в размере 4 тыс. рублей, которая была перечислена на Ваш банковский счет.
6. Копия документа об увольнении по собственному желанию.

Кроме того, для подготовки искового заявления на возмещение морального вреда следует предоставить дополнительные документы, подтверждающие факт психической и эмоциональной травмы, которую Вы испытали в результате действий работодателя.

Важно отметить, что для точного определения подхода к решению данного вопроса необходимо провести более подробную юридическую экспертизу ситуации, в том числе, проанализировать содержание трудового законодательства и актов, регулирующих взаимоотношения между работодателем и работником на данном предприятии.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Защита трудовых прав работника при увольнении"); Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации ("Формы, системы и размеры оплаты труда"); Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации ("Авансирование заработной платы"); Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Неосновательное обогащение"); Статья 151 и 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ("Производство по делам о защите нарушенных прав").