Компенсации работникам: заработная плата, трудовая книжка и моральный ущерб в компании Энерпромпроект

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в установленные сроки. В случае увольнения работника, он также имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и на неустойку за задержку выплаты заработной платы. Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, работник может обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда и неустойки за задержку выплаты зарплаты. В данном случае добавленные факторы - отсутствие денег и приказ работать "из дома" - могут быть дополнительными аргументами для работника.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией "энерпромпроект";

2. Расчетный лист за последний месяц работы в компании;

3. Справка об использовании отпуска;

4. Справка о задолженности зарплаты;

5. Копия заявления о выплате задолженности за задержку зарплаты.

Относительно возможности требования выплаты неустойки и компенсации морального ущерба следует отметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного работодателем, при условии доказательства факта нарушения трудовых прав. Также работник имеет право требовать выплаты неустойки в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме и в установленные сроки.

Для рассмотрения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет дать более подробную информацию относительно возможных правовых последствий данной ситуации и предоставить помощь в вопросах защиты Ваших прав как работника.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Условия прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя."
   
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Исполнение обязанности по уведомлению работника о прекращении трудового договора."
   
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Выплата среднего заработка при увольнении работника."
   
4. Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск."
   
5. Статья 236 Гражданского кодекса РФ - "Обязательства по возмещению вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)".
   
6. Статья 241 Гражданского кодекса РФ - "Возмещение морального вреда".