Недостача на почтовых переводах: причина - смена ПО и расхождение отделений; работникам требуются увольнительный лист и трудовая книжка

Если работник не согласен с актом проверки и не считает, что он составлен правильно, он может предъявить свои доводы и пояснения, а также представить свою версию событий. Сотрудники могут требовать погасить недостачу, но работник не должен подписывать никакой документ, если он не согласен с его содержанием. Работник также имеет право на трудовую книжку и должен получить ее при увольнении, если нет непогашенных долгов перед работодателем. Если сотрудники не собираются выдавать трудовую книжку или увольнительный лист, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для получения своих законных прав.

Для решения вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с Почтовой Россией;
2. Трудовую книжку;
3. Акт о проверке недостачи и причина ее возникновения;
4. Документы, подтверждающие оплату почтовых переводов, которые не были проведены в оплату;
5. Любые другие документы, которые подтверждают правомерность Ваших действий в данной ситуации.

Также Вам следует обратиться к юристу или представителю профсоюза для защиты своих прав и интересов в данном случае.

Статья 278 УК РФ "Неправомерное завладение" (пункт 1) и статья 196 ТК РФ "Дисциплинарные взыскания" (пункты 1 и 2) применимы для решения данного вопроса.