Оформление и подписание документов в отношении работы: заявление, обходной лист и трудовая книжка

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, не начиная работу, отказывается от исполнения трудового договора, он обязан возместить работодателю понесенные в связи с этим расходы, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового спора или законом. Поэтому, если работник отказывается от исполнения трудового договора до начала работы, он должен возместить работодателю понесенные им расходы. Однако, если есть договоренность с работодателем о расторжении трудового договора до начала выполнения работ, то работник может быть освобожден от исполнения трудового договора без каких-либо последствий. В данном случае предлагаю уточнить условия заключенного трудового договора и договоренности с работодателем относительно отказа от исполнения трудового договора до начала работы. Также стоит уточнить процедуру получения трудовой книжки, возможно, необходимо предоставлять определенный срок на выполнение формальностей, прежде чем она будет возвращена работнику.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, который был заключен между работником и работодателем, если он был заключен. Если трудовой договор не был заключен, то необходимо ознакомиться с другими документами, которые подтверждают оформление заявления о приеме на работу и выдачу трудовой книжки. Если работник не отработал ни одного дня и не начинал работу, то в соответствии с законодательством РФ, работодатель должен вернуть трудовую книжку без ее заполнения. Однако необходимо также обратиться к условиям, указанным в трудовом договоре или других документах, чтобы выяснить возможные последствия отказа от работы.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора" и статья 74 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе в случае, если срок временной нетрудоспособности или иного препятствия, препятствующего работе, продолжительнее срока сохранения рабочего места" могут быть применимы в данном случае. Однако, приведенные статьи не дают однозначного ответа на вопрос автора, так как не даны конкретные обстоятельства.