Что делать, если не можешь работать в детском саду: опыт работы, заявление, трудовая книжка

Здравствуйте! Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме. В случае, если Вы не подписывали трудовой договор, и не имели доступа к приказу о зачислении на работу, то вы не являетесь сотрудником организации, и вам не требуется отрабатывать предписанный двухнедельный срок. Однако, вам необходимо направить заявление о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса. При этом, в заявлении следует указать причину расторжения договора и просить о выплате заработной платы за фактически отработанные дни исходя из установленной заработной платы. Если работодатель не согласится с вашим заявлением, то вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы трудового контроля и суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с места работы;
2. Заявление о возмещении вреда, если работодатель настаивает на отработке двух недель и не выплачивает за это время зарплату;
3. Письменный отказ от продолжения работы и уведомление об увольнении по инициативе работника;
4. Возможно потребуются документы, подтверждающие запись в трудовую книжку или приказ о зачислении на работу.

Также, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для получения дополнительных рекомендаций.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"; - Статья 76 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".