Что делать, если не получена трудовая книжка после ухода с работы?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник увольняется, то трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения или по его требованию - на следующий день после увольнения. Если работник не получает трудовую книжку, ему гарантировано право на получение дубликата трудовой книжки в соответствии с процедурой, установленной законодательством Российской Федерации.

Следует обратить внимание на то, что работник вправе требовать выдачи трудовой книжки в любое время. Если управляющая магазина не отвечает на запросы работника, необходимо написать претензионное письмо работодателю с требованием выдачи трудовой книжки, а также уведомить руководство магазина о проблеме. Если это не помогает, можно обратиться за помощью к инспекции труда или в суд для защиты своих прав на получение трудовой книжки.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный между Вами и магазином; 2) Письменное заявление об увольнении и его подтверждение от работодателя; 3) Копия трудовой книжки с записью об увольнении и стаже работы в данном магазине.

После сбора необходимых документов Вы можете обратиться к работодателю с требованием выслать Вам трудовую книжку. В случае отказа или невыполнения данного требования работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Важно ознакомиться с сроками пересылки трудовой книжки, установленными трудовым законодательством. Если работодатель нарушил эти сроки, то Вы можете обратиться за помощью в соответствующие органы или к специалисту в области трудового права.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Содержание и оформление трудовой книжки" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выдачи трудовой книжки".