Как получить свои права после ухода из больницы: заявление, трудовая книжка, серая ЗП и компенсации

Первоначально, необходимо проанализировать законодательную базу, регулирующую трудовые отношения в Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты, соответствующие теме консультации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели (статья 80).

Также по законодательству формирование и выдача трудовой книжки работнику осуществляется работодателем (статья 65 Трудового кодекса РФ). Тем самым, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику по его требованию.

С учетом этого, могу посоветовать следующее. Сначала необходимо направить работодателю письменный запрос на получение трудовой книжки и полного расчета заработной платы, выплату причитающихся компенсаций и процентов за сделки за июнь, июль и август. В запросе следует указать срок, в пределах которого ответ должен быть предоставлен, например 10 дней.

В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку и произвести расчет, можно обратиться в территориальный орган по труду и занятости населения с заявлением о защите своих трудовых прав.

Также, если имеются доказательства о неофициальной выплате заработной платы, в том числе процентов за сделки, можно подать жалобу в налоговую инспекцию или прокуратуру.

Но прежде чем принимать какие-либо меры, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для подробной консультации и разработки оптимальной стратегии действий.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Расчётный лист ЗП за период работы в организации. 3. Трудовой договор и приложения к нему. 4. Больничные листы на период лечения. 5. Копия договоров по сделкам, за которые Вам начисляли проценты.

Для решения указанных Вами задач необходимо обратиться в органы надзора труда и судебные органы. Сначала можно направить письмо в инспекцию труда с уведомлением о фактах нарушения работодателем трудовых прав работника, затем обращаться в суд с целью взыскания задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск. Определите точное количество заработной платы, которую Вам должны были выплатить за период работы в организации с учетом процента от сделок. Для решения вопроса о возврате трудовой книжки, обратитесь в суд для взыскания штрафа за ее невыдачу в течение установленного законом срока.

Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок трудового договора".

Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок заключения трудового договора".

Статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный перевод работника на другую работу или изменение условий труда".

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата".

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае нарушения сроков выплаты".

Статья 244 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон договора".