Как вернуть права работника после незаконного увольнения и получить пособие по беременности: суд, трудовая книжка, пенсионный фонд

В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан внести в трудовую книжку верные данные о работнике. При этом, если сотрудник был уволен, но восстановлен в должности по решению суда, работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку и отправить ее работнику.

Отправка информации о работнике в пенсионный фонд также является обязанностью работодателя. Поскольку в данном случае местонахождение работодателя неизвестно, необходимо обратиться в органы государственной власти с запросами о предоставлении информации об адресе организации.

Что касается получения пособия по беременности и родам, работник может обратиться в органы социальной защиты населения с заявлением и всеми необходимыми документами, подтверждающими право на данное пособие.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Решение суда о восстановлении в должности.
2. Копия трудовой книжки с отметкой о восстановлении в должности.
3. Копия приказа о восстановлении в должности.
4. Документы, подтверждающие факт беременности на момент увольнения и право на получение пособия по беременности и родам.
5. Заявление на выплату пособия в соответствии с законодательством РФ.

Ответственность за внесение верных данных в трудовую книжку несет работодатель. Если работодатель неизвестен, то указанные документы необходимо представить в органы государственной власти и управления социальной защиты населения, которые занимаются выплатой пособий по беременности и родам.

Они могут произвести проверку свидетельств о рождении детей, медицинских документов и других документов, необходимых для определения права на социальные выплаты.

В дальнейшем выплата пособия будет осуществляться в соответствии с законодательством РФ об оплате пособий по временной нетрудоспособности, вынужденному безработице и другим социальным выплатам.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Внесение записей в трудовую книжку Статья 82. Обеспечение правильности и своевременности ведения трудовых книжек Статья 84. Сроки и порядок ведения трудовых книжек Статья 178. Права работника при восстановлении на работе Статья 186.2. О выплате среднего заработка при сохранении заработной платы при беременности и родах