Трудовая книжка и пенсионный фонд: что делать, если начислений нет? Компенсация за неиспользованные отпускные.

Действительно, в 2015 году в Российской Федерации был принят Федеральный закон от 16.11.2015 N 335-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения правового регулирования труда граждан", статья 7 которого предусматривает следующее: "8. Платежи, подлежащие зачислению в федеральный бюджет, образующиеся за счет начислений по заработной плате за период работы без страхового стажа в Пенсионный фонд Российской Федерации, зачисляются в бюджет Российской Федерации." Таким образом, согласно данному закону, если у работника страховой стаж менее двух лет, то начисления в Пенсионный фонд не производятся, а средства зачисляются в бюджет Российской Федерации. В данной ситуации, если работник отработал менее двух лет, то начисления в Пенсионный фонд не предусмотрены, и компенсация за отпускные может быть единственным возможным вариантом компенсации за работу. Однако, стоит уточнить, были ли выполнены все процедуры по увольнению, и требуется ли дополнительная корректировка данных в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, которые могут подтвердить срок работы у данного работодателя, а также условия разрыва трудового договора.

2. Трудовая книжка с отметкой об увольнении, по которой можно будет проверить запись отчества, а также наличие или отсутствие начислений в Пенсионный фонд.

3. Копия нового закона, о котором говорил бухгалтер работодателя, чтобы проверить правдивость его заявлений об изменении правил начислений в Пенсионный фонд.

4. Документы о начислениях за период работы, выданные работодателем, чтобы убедиться в наличии или отсутствии таких начислений передаче средств в налоговую службу.

5. Копии всех переписок и звонков между работником и работодателем, на которых была обсуждена данная проблема и произведены официальные заявления от работодателя.

6. Другие документы, которые могут подтвердить факты и условия работнической деятельности на данном месте работы.

Для уточнения правовой информации по данной проблеме, необходимо обратиться к юридическим специалистам.

Статья 4.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях по обязательному пенсионному страхованию" (начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование при условии стажа не менее двух лет) и статья 12.1 Трудового кодекса Российской Федерации (право работника на отпускные при уходе с работы).