Пропала трудовая книжка после увольнения: Права и возможности работника

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение трудовой книжки. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, а при увольнении работника — в день прекращения трудового договора.

В данном случае, если работодатель не выполнил свою обязанность и не выдал трудовую книжку в день увольнения, то он несет ответственность за задержку. Однако, если работодатель предложил отправить трудовую книжку по почте и работник согласился на это, то работодатель уже не несет ответственности за доставку документа.

Следует обратиться к работодателю и попросить прислать трудовую книжку повторно. Если работодатель откажется, то можно обратиться в суд с требованием выдать трудовую книжку или выплатить компенсацию за каждый день просрочки. Однако, в данном случае также следует учитывать возможную ошибку в адресе получателя, что могло привести к задержке доставки.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и доказательства:

1. Копия вашего заявления с просьбой о высылке трудовой книжки по почте;
2. Копия заказного письма, отправленного работодателем на неправильный адрес;
3. Документы, подтверждающие, что вы не получили трудовую книжку (например, справка с почты об отправке письма обратно);
4. Документы, подтверждающие, что вы испытываете неудобства и потери из-за отсутствия трудовой книжки (например, справка о поиске работы);

Что касается вопроса о компенсации, то все будет зависеть от ситуации. Работодатель может нести ответственность за ошибку в указании адреса отправления, но также может возразить, что они сделали все, что в их силах, и вы сами согласились на отправку книжки по почте. Лучше обратиться к юристу, который поможет оценить ситуацию и понять, какие действия могут быть предприняты в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 74, 76, 172 и 414. Кроме того, может быть применим Гражданский кодекс РФ, статьи 303, 304 и 305.