Трудовая книжка: место хранения и права работника в России

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовую книжку должен хранить последний работодатель, у которого был заключен трудовой договор. В случае если вы работаете на данный момент, то трудовую книжку должен хранить ваш текущий работодатель. Однако, вы можете также иметь копию трудовой книжки для личного пользования.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка - для определения того, где она находится в данный момент и какие записи в ней содержатся.

2. Трудовой договор - для выяснения места работы и работодателя, который оформляет сотрудника юридически.

3. Свидетельство о регистрации самозанятого - если сотрудник работает на себя.

4. Налоговые декларации и другие документы, связанные с уплатой налогов - для определения того, кто оплачивает налоги за сотрудника.

5. Другие документы о трудоустройстве, есть иные вопросы, которые необходимо решить для определения того, у кого должна находиться трудовая книжка.

Для решения этого вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 65. Трудовая книжка работника
• Статья 67. Ведение трудовой книжки работника
• Статья 14. Трудовой договор
• Статья 16. Изменение условий трудового договора
• Статья 19. Основания и порядок прекращения трудового договора
• Статья 40. Права работника при переводе на другую работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовая книжка работника находится у работодателя, который заключил с ним трудовой договор. Однако работник имеет право вести свою трудовую книжку с собой и предъявлять ее при поступлении на новую работу. При изменении условий трудового договора, переводе на другую работу или прекращении трудового договора, в трудовую книжку должны быть внесены соответствующие записи.