Где пропала трудовая книжка: возможные причины и решения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если трудовая книжка была отправлена по почте, работодатель должен был отправить ее рекомендованным письмом с уведомлением о вручении и предоставить работнику номер этого уведомления. Если работодатель выдал уведомление о том, что трудовая книжка была отправлена ранее, то он должен предоставить работнику номер отправленного письма или уведомления, чтобы работник мог отследить его передвижение по почте. Если работодатель не соблюдал срок выдачи трудовой книжки или не предоставил номер уведомления, работник имеет право предъявить иск в суд для защиты своих прав на получение трудовой книжки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия письма или заявления (если таковое было отправлено), в котором вы просили отправить вам трудовую книжку или уведомили о своем увольнении; 2. Копия документов, подтверждающих факт отправки трудовой книжки по почте (например, накладной, квитанции об отправке, уведомления о вручении, документов-подтверждающих получение посылки); 3. Копия трудового договора и приказа об увольнении, которые подписывали вы и ваш бывший работодатель; 4. Копия действующего законодательства, регулирующего отношения между работодателями и работниками.

В данной ситуации желательно, чтобы вы отправили письменное заявление с требованием предоставления вам копии трудовой книжки и/или уведомлением о дате ее отправки. Если ваш бывший работодатель не отвечает на ваши запросы или не имеет документов, подтверждающих отправку, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. В случае выявления нарушения законодательства со стороны работодателя, вас могут ждать санкции, например, штрафы, компенсация убытков или даже уголовная ответственность.

Трудовой кодекс РФ: статья 66 - о праве на трудовую книжку; статья 67 - об обязанности работодателей вести трудовые книжки и выдавать их работникам; статья 68 - о сроках выдачи трудовой книжки; статья 71 - об ответственности за нарушение правил ведения трудовой книжки.

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ, в частности статьи 307 - об условиях исполнения договоров почтовой связи - и 308 - об ответственности почтовой связи за нарушение условий договора.