Задержка выплат при увольнении: Заявление на уход, но где мои деньги и трудовая книжка?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, после увольнения работнику должны быть выданы его трудовая книжка и расчетный лист, о чем работник имеет право знать. Отказ работодателя от предоставления работнику этих документов является нарушением трудового законодательства. Заявление на отправку трудовой книжки в связи с увольнением не может являться основанием для отказа работодателя в выдаче указанных документов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении.

2. Договор о трудоустройстве.

3. Коллективный договор, если он применяется в предприятии.

4. Нормативные акты, регулирующие вопросы трудового увольнения.

5. Уведомление об увольнении или расторжении трудового договора.

6. Расчет по выплате компенсаций и прочих денежных средств при увольнении.

7. Трудовую книжку, которая должна быть сдана работнику в день увольнения.

8. Нормативные акты, регулирующие вопросы оказания содействия в трудоустройстве работника после увольнения.

Применительно к данной ситуации, работодатель должен был произвести расчет по выплате компенсаций и прочих денежных средств в день увольнения, а также сдать трудовую книжку работнику. Отсутствие этих документов может говорить о нарушении прав работника, которые можно обратить в судебном порядке.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязательное выдачу работникам трудовых книжек при увольнении;

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работников на своевременную выплату заработной платы при увольнении;

• Статья 138 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя произвести расчет и выдать работнику денежные средства при увольнении в день увольнения или не позднее следующего дня после увольнения.

Таким образом, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы и выдачу трудовой книжки при увольнении, а работодатель обязан произвести расчет и выдать денежные средства и трудовую книжку в сроки, установленные законодательством. Если работодатель нарушает свои обязанности, работник имеет право на обращение в суд.