Как ликвидация компании и пропавшая трудовая книжка могут повлиять на мой уход с работы?

Поскольку компания работает на территории Российской Федерации, то необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Однако, если соглашение сторон не достигнуто, работник имеет право на обоснованный отказ от подписания заявления об увольнении по собственному желанию. Также, работодатель обязан уведомить работника о ликвидации организации не позднее чем за два месяца до ее окончания, как это предусмотрено статьей 226 Трудового кодекса РФ. В случае если работодатель не выполнил данную обязанность, работник имеет право на возмещение убытков, в том числе заработной платы, которая была бы выплачена в период до получения уведомления об увольнении. Однако, в данной ситуации нужно дополнительно уточнить все обстоятельства, в связи с чем, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, подлежащей ликвидации;

2. Документы, подтверждающие право ребенка на льготы, связанные с нахождением матери (законной представительницы ребенка) в декретном отпуске;

3. Письменные сведения о намерении ликвидатора прекратить трудовой договор с Вами, в том числе с указанием объективных причин прекращения;

4. Заявление о прекращении трудового договора с Вашей стороны (можно использовать форму, присланную ликвидатором);

5. Подтверждение получения заявления ликвидатором;

6. Подлинник письменного уведомления о прекращении трудового договора с Вами;

7. Справка об отсутствии задолженности по заработной плате, выплачиваемым по трудовому договору в период работы в компании, подлежащей ликвидации.

Если Ваш трудовой договор не может быть найден, Вам может потребоваться подтверждение факта работы в компании. Как правило, такое подтверждение может быть получено у коллег, ведущих дела данной компании, либо на месте ее деятельности, например, в отделе кадров.

Необходимо проконсультироваться именно со специалистом в области трудового законодательства, который поможет Вам подготовить необходимые документы и даст рекомендации по действиям в данной ситуации.

ТК РФ статьи 81, 82, 83, 88.