Трудовая книжка и пенсия: работающий сотрудник в частной компании, отпуск и возможный увольнение

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор лишь по основаниям, предусмотренным законодательством. Такими основаниями могут быть неоднократное неисполнение работника без уважительной причины своих трудовых обязанностей, нарушение дисциплины, а также сокращение численности или штата работников по экономическим, технологическим, организационным или другим подобным причинам. Наличие статуса пенсионера не является основанием для увольнения с работы. Если у работодателя отсутствуют законные основания для увольнения, то такие действия могут быть признаны незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации и к трудовому договору между сотрудником и компанией.

Согласно статье 83 Трудового Кодекса, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только в определенных случаях, таких как нарушение трудовых обязанностей, сокращение штата или ликвидация организации, и т.д. Однако, пожалуйста, обратите внимание, что работодатель может также расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Если компания попросит уволиться после отпуска, то это может рассматриваться как безосновательное прекращение трудового договора. В таком случае, сотрудник имеет право обратиться в суд на защиту своих трудовых прав и требовать расторжения трудового договора с выплатой полной компенсации (включая оплату пропущенных дней).

Для решения данного вопроса может потребоваться представление самого трудового договора, приказа о назначении отпуска и других документов, подтверждающих факты трудовой деятельности и ее прекращения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 178. Отпускные. Основание и порядок выплаты.