Отпуск, увольнение и трудовая книжка: гайд по оформлению и дате выдачи

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении в день увольнения или в течение трех дней со дня увольнения. Если работник не получил трудовую книжку в установленный срок, то он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Однако, если работник согласен получить трудовую книжку в последний день отпуска, то это может быть допустимо, если это было оговорено между работником и работодателем.

Для получения трудовой книжки необходимо обратиться в орган по труду и занятости населения в месте предыдущей работы с заявлением о выдаче трудовой книжки. В данном случае, если работник уже написал заявление на отпуск, необходимо дождаться последнего дня отпуска и обратиться в орган по труду и занятости населения для получения трудовой книжки. Оригинал трудовой книжки выдается работнику при увольнении, при условии, что все долги перед работодателем погашены.

Статьи закона, которые могут быть применимы к этой ситуации, включают в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление и хранение трудовых книжек"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки работнику"
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выдачи трудовой книжки"