Трудовая книжка работника в крупной компании: перевод в удаленный отдел, увольнение и вопросы по получению. Города Н и К.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника, и должна храниться в организации, в которой работает работник. Если у данного работника в трудовой книжке указано место работы в городе Н, а он работал на удаленном рабочем месте в городе К, то трудовая книжка должна быть переведена в город К и храниться там. Следовательно, работнику необходимо забрать свою трудовую книжку в городе К, где она была переведена на новое место работы.

Вы должны обратиться к своему работодателю и заполнить заявление на выдачу трудовой книжки. В заявлении вы можете указать желаемый город, где хотите забрать трудовую книжку. Работодатель обязан выдать трудовую книжку по месту нахождения офиса или филиала, но если вы хотите получить ее в другом городе, то работодатель должен предоставить вам возможность забрать ее там. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

ТК РФ, статья 66. Письменное уведомление работника о переводе на другую работу и статья 67. Права и обязанности работника в случае изменения условий труда. Также возможно применение статьи 66.1 ТК РФ о переводе работника к другому работодателю в случае преобразования или реорганизации юридического лица.