Утеряна трудовая книжка при увольнении по сокращению: вопросы по постановке на учет в центр занятости и получению пособия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника, а также выдать ее работнику в день увольнения. В данном случае, работник написал заявление об утере трудовой книжки, а затем был уволен по сокращению штата. Однако, работодатель не выдал ему новую трудовую книжку, несмотря на запрос.

В данной ситуации, работник должен обратиться в центр занятости в соответствии с установленным законодательством. Если у работника имеются достаточные документы, подтверждающие его стаж работы, то он может представить их в центре занятости. Кроме того, работник может потребовать от работодателя выдачи трудовой книжки и предоставить ее в центр занятости.

Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, несмотря на требования работника, то последний может обратиться в судебную инстанцию с заявлением о взыскании у работодателя соответствующей компенсации, и, если необходимо, запросить трудовую книжку в уполномоченные на то органы государственной власти.

В целом, в данной ситуации необходимо получить дополнительную консультацию у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве, с целью правильной защиты своих прав и интересов в данном случае.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы и действия:

1. Необходимо обратиться к работодателю с требованием выдать трудовую книжку. Предъявите ему свой прежний запрос о постановке на учет в центре занятости и напомните о необходимости ее выдачи. Запишите дату обращения.

2. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

3. Для постановки на учет в центре занятости необходимо предоставить справку о предыдущем месте работы и стаже. Если у вас нет трудовой книжки, можно заполнить заявление о выдаче справки на сайте центра занятости или обратиться лично.

4. Если работодатель не сможет предоставить трудовую книжку, необходимо предоставить справку о стаже по месту работы для начисления пособия по безработице.

5. Также можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требования выдачи трудовой книжки работодателем.

В целом, в данной ситуации необходимо соблюдать все процедуры и предоставить необходимые документы для постановки на учет в центре занятости и получения пособия по безработице. Если работодатель не выполняет своих обязательств, необходимо обратиться за помощью к соответствующим органам защиты трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 69 "Трудовые книжки работников" и статья 192 "Выплата пособий при увольнении" будут применимы для решения вопроса.