Права работника: заявление, трудовая книжка, увольнение по статье без контракта

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен за прогул без уважительных причин (статья 81 ТК РФ). Однако, для корректного проведения увольнения работодатель должен составить соответствующий документ, содержащий формулировку причины увольнения, а также обеспечить возможность ознакомления с ним работником. В случае отсутствия установленных законодательством формальностей увольнение является незаконным. В данной ситуации, если у Вас нет документа, содержащего причину увольнения, и узнать предполагаемую дату выдачи трудовой книжки, можете обратиться в профильные организации для консультации или юридической помощи.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться в органы защиты прав работников, для проверки соответствующих законодательных норм, применимых в данной ситуации.

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня приема на работу. Следовательно, если работодатель не заключил с вами трудовой договор, то он не имеет права уволить вас по какой-либо статье.

Кроме того, работодатель должен выдать трудовую книжку в течение трех дней со дня заключения трудового договора. В случае ее несвоевременной выдачи, вам необходимо обратиться в инспекцию труда, которая защищает права работников.

В целом, работодатель не имеет права устанавливать процедуры забора трудовой книжки и расчетов несвязанными с законодательными нормами. Если работодатель не будет выполнять свои обязанности по своевременной выдаче трудовой книжки и расчетов, то вам необходимо обратиться в суд или инспекцию труда для решения данных вопросов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 6, 23, 24, 74, 76, 78, 79, 80, 81, 132. - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.

Ответ на первую часть вопроса: - В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен по различным основаниям, предусмотренным статьями 81-82, 119, 122-123 Трудового кодекса РФ, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ и коллективным договором. В данном случае, на основании описанных обстоятельств, основание для увольнения неочевидно и требует более подробного анализа фактического состояния.

Ответ на вторую часть вопроса: - По законодательству РФ, работник имеет право на получение трудовой книжки и расчета за отработанные дни при увольнении, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором. Работодатель не может делать процесс получения трудовой книжки проблематичным или отказывать в ее выдаче.