Неполученные выплаты и трудовая книжка: что делать, если работодатель не реагирует на заявление об увольнении

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства в течение трех рабочих дней после даты прекращения трудового договора. Если работодатель не выплатил работнику деньги, причитающиеся ему по истечении этого срока, работник вправе потребовать их в судебном порядке.

Следует обратить внимание на то, что в соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых книжках работников" работник имеет право на получение копии трудового договора. В случае если работодатель не предоставил работнику копию трудового договора, работник может обратиться в судебный орган с требованием о ее предоставлении.

Таким образом, работнику необходимо обратиться в судебный орган с требованием о выплате причитающихся ему денежных средств по истечении установленного законом срока, а также с требованием о предоставлении копии трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Заявление на увольнение по соглашению сторон, написанное в соответствии с установленными требованиями (дата, подпись работника и работодателя, указание причины увольнения и сроков его осуществления);

2) Заявление на отправку трудовой книжки по адресу проживания, написанное в соответствии с установленными требованиями (дата, подпись работника и работодателя, указание адреса, куда должна быть отправлена трудовая книжка);

3) Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, если таковая имеется.

В данной ситуации, когда вы не получили выплаты и трудовую книжку, несмотря на написанные заявления, вам следует обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав на получение законных выплат и трудовых документов. Также необходимо уточнить у работодателя причины задержки выплат и отправки документов, и требовать соответствующих действий по исполнению их обязательств.

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате работнику увольнительного пособия, определение размера и порядок выплаты.
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы по истечению установленного срока после увольнения.
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - о выдаче трудовой книжки работнику при увольнении.
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на ознакомление с записями в трудовой книжке.