Незаконное закрытие торговой точки: задержка зарплаты, безработица и трудовая книжка работника 53 лет

Данные действия работодателя являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить другое место работы при закрытии торговой точки в течение трех месяцев, если работник выразил желание продолжить работу. Задержка по выплате зарплаты более чем на два месяца также является нарушением трудовых прав работника. В данной ситуации работник может обратиться к органам государственной власти за защитой своих трудовых прав, в том числе в судебные органы для взыскания заработной платы и возможного компенсационного возмещения за моральный ущерб, понесенный в связи с нарушением прав работника.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с отметкой о закрытии торговой точки.
2. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы (например, расчетные листы, договор на предоставление услуг, приказы и т.д.).
3. Копия документов, которые свидетельствуют, что работодатель не предоставляет другое место работы (например, приказы о закрытии точки, заявления работника о предоставлении другого места работы и т.д.).
4. Копия паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника для подтверждения его возраста.

Эти документы позволят юристу оценить ситуацию и выбрать наиболее эффективный юридический путь для защиты прав работника. Кроме того, в зависимости от обстановки, могут потребоваться дополнительные документы и доказательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другое место работы"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Вынужденный простой"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Об условиях осуществления работодателем увольнения по сокращению численности или штата работников"
• Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 322.1 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил выплаты заработной платы" (в случае умышленного неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы)