Ваше право на компенсацию: закрытие торговой точки и увольнение по желанию сотрудника

Закрытие торговой точки ИП не является основанием для увольнения работника по собственному желанию без предложения другой работы, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации, в случае ликвидации предприятия, работодателем организации или их структурного подразделения.

Поэтому, если работник уволился по собственному желанию без предложения другой работы, работодатель не обязан выплачивать ему пособие по безработице. Однако, если работник после увольнения зарегистрируется в качестве безработного и возникнут условия для предоставления ему пособия по безработице, он может обратиться за его получением в соответствующий орган. Помимо этого, работодатель также может свободно решить выплатить работнику компенсацию при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия;
2. Заявление об увольнении по собственному желанию;
3. Документы, подтверждающие факт закрытия торговой точки (например, выписку из ЕГРИП);
4. Документы, подтверждающие наличие других источников дохода работодателя;
5. Нормативные акты, регулирующие условия увольнения по собственному желанию, оплаты труда и возможности оформления на безработный статус.

Касательно вопроса о том, является ли увольнение по собственному желанию без предложения другой работы правомерным, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, работодатель вправе уволить работника по собственному желанию после предупреждения его об этом не менее чем за 3 дня. Работодатель не обязан предлагать другую работу, но может это сделать, если имеется соответствующая вакансия.

Касательно вопроса об оплате труда при увольнении и возможности оформления на безработный статус, то работодатель обязан выплатить работнику все заработанные до момента увольнения деньги, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник будет зарегистрирован на бирже труда, то ему будет предоставляться соответствующее пособие. Стоит отметить, что возможности для оформления на безработный статус регулируются соответствующим законодательством и могут зависеть от разных условий.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 30, 72, 77, 84, 85;
2. Закон Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации": статьи 18, 19, 20;
3. Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации": статьи 16, 17, 20, 21, 22.