Как оформить увольнение по собственному желанию в случае закрытия торговой точки официально работающему сотруднику: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на объявление им увольнения в любое время по своему желанию. Если работодателем был предложен написать заявление, то это также является одним из способов увольнения по своей инициативе. В таком случае, работник имеет право на компенсацию заработной платы за отработанное время, а также может обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице. Также стоит уточнить условия увольнения и в каких сроках должна быть выплачена компенсация за отработанное время.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к внутренним документам организации.

Если работодатель закрывает торговую точку, он должен предоставить работнику возможность сохранить рабочее место. В случае если сохранение рабочего места невозможно, то работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере его среднего месячного заработка за последние три месяца работы в организации (статья 179 ТК РФ).

Если в организации существует процедура для увольнения работников в связи с закрытием торговой точки, следует ознакомиться и соблюдать ее требования.

Касательно заявления на увольнение по собственному желанию, работник вправе написать такое заявление, основываясь на своих личных обстоятельствах. Однако, нужно учитывать, что в этом случае работодатель может не выплатить компенсацию работнику за незаконное увольнение.

Для получения исчерпывающего ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу, который поможет соориентироваться в конкретной ситуации и даст рекомендации по действиям в данном случае.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по иным основаниям". Также следует обратить внимание на положения коллективного договора (если он существует), регулирующие порядок прекращения трудовых отношений.