Как защитить свои права работника компании во время отпуска и закрытия торговой точки

Добрый вечер. Если вы не подавали заявление на отпуск в указанный период, то работодатель не имел права считать вас в отпуске. Если в расчетном листе указан неверный период отпуска, вам следует обратиться к работодателю с просьбой исправить документы и уточнить причину такого изменения. В случае недействительности отпуска вы можете обратиться в суд или в органы надзора за трудовыми отношениями. Будьте внимательны к данной ситуации и проследите, чтобы ваш документооборот соответствовал действующему трудовому законодательству.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с компанией, где указаны условия отпуска и оплата труда.

2. Копия расчетного листка за период, когда была закрыта торговая точка, где указана Ваша заработная плата и дни отпуска.

3. Письменное обращение к работодателю с объяснением ситуации и требованием исправления ошибки в расчетном листке.

В данном случае, работодатель законно не мог отнести Ваши выходные дни на отпуск без Вашего письменного согласия и уведомления. Поэтому, рекомендуется обратиться к своему работодателю с требованием исправить ошибку в расчетном листке за указанный период и вернуть заработную плату за эти дни.

Если работодатель отказывается исправлять ошибку, стоит обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу в целях защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 126. Оплата труда при вынужденном прогуле

Статья 136. Отпуск за год работы

Статья 137. Порядок предоставления отпуска за год работы

Статья 138. Момент предоставления отпуска

Статья 139. Работник, имеющий право на отпуск, но не воспользовавшийся им

Статья 140. Совмещение отпуска за год работы с другими видами отпусков

Статья 141. Права работника при предоставлении отпуска за год работы

Статья 142. Ответственность за нарушение законодательства о предоставлении отпуска за год работы