Как защитить свои права в случае закрытия начальной школы или детского сада: расставляем точки над i

Детектор нарушает законодательство Российской Федерации, если он заставляет сотрудника написать заявление на увольнение без наличия законных оснований для увольнения. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может прекратить трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законодательством, например, сокращение штата работников, расторжение договора по соглашению сторон и т.д. Если сотрудник не желает увольняться по собственному желанию, ему необходимо обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и начальной школой детским садом, а также принятые законы и нормативные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.

Если в трудовом договоре не указаны условия об увольнении работника по собственному желанию, то работодатель не имеет права требовать от работника писать заявление об увольнении.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать работнику все законные выплаты, в том числе заработную плату за отработанные дни. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работнику следует обратиться в инспекцию труда.

Также, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, если его увольнение является незаконным.

Таким образом, работник имеет право на сохранение рабочего места и получение законной заработной платы, при условии, что работодатель не нарушает трудовое законодательство.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 178, 179, 180);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 25, 26).

На основании вышеуказанных статей, можно сделать вывод, что работодатель не имеет права требовать от работника написать заявление на увольнение по собственному желанию без уважительной причины. Если ситуация с финансами учреждения не позволяет сохранить должность работника, работодатель должен ликвидировать его место работы в соответствии с законодательством.