Как защитить себя от закрытия торговой точки и увольнения: советы продавца-консультанта

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может проводиться только по определенным основаниям, установленным законодательством, с предварительным уведомлением профсоюзного органа или работников не позднее чем за два месяца. Если в вашей ситуации имеется реальное сокращение штата рабочих мест в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, то Вы можете принять предложение работодателя об увольнении по сокращению численности или штата работников. Однако, если работодатель указывает Вам написать заявление по собственному желанию без соответствующего основания сокращения штата рабочих мест, то, соглашаясь на увольнение, Вы сможете утратить право на выплату компенсации за выслугу лет и другие социальные гарантии. Поэтому, в случае Вашего несогласия с предложением работодателя по написанию заявления, я рекомендую обратиться к профсоюзному органу или юристу, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор с вашим работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе о порядке сокращения персонала;
3. Коллективный договор с вашим работодателем (если он имеется);
4. Заявление, которое по предложению начальника вы написали;
5. Корреспонденцию и все переписки с вашим работодателем по данному вопросу, в том числе письма, электронные письма или текстовые сообщения.

Имеете ли вы право настаивать на увольнение по сокращению зависит от многих факторов, таких как размер компенсации, условия вашего трудового договора и наличие других вакансий в компании. Я бы рекомендовал вам обратиться за консультацией к организациям, занимающимся защитой прав работников, например, в управлении Роструда. Они смогут ответить на ваши вопросы более конкретно, и помочь вам эффективнее решить проблему.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия по безработице", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсаций при увольнении".