Решение проблемы работы на ИП: права работника при закрытии торговой точки и невыплате зарплаты за подмены

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае закрытия предприятия или прекращения контракта, работник имеет право на выплату компенсационного вознаграждения в размере средней заработной платы за всю работу в организации, если таковая выплата не обеспечена местными нормативными актами или договором. Необходимо обратить внимание на условия вашего трудового договора, а также на соответствие его условий законодательству Российской Федерации. Если условия не соответствуют законодательным нормам, то у вас будет право на требование выплаты не выплаченной заработной платы за работу в организации. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, для получения более подробной консультации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию трудового договора с ИП. 2) Копию приказа (если такой был), о Вашем увольнении из точки продаж. 3) Документ, подтверждающий Вашу беременность (заключение врача). 4) Если возможно, документы, подтверждающие факт вызова Вас на подмены других продавцов (например, заявления на работу, расписания на месяц).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации либо увольнения вследствие сокращения численности или штата работников. В Вашем случае, так как ИП не ликвидирован, работодатель не имеет права уволить Вас по основанию Вашей беременности.

Кроме того, если Вы продолжаете работать в других торговых точках той же ИП, то работодатель обязан оплачивать Ваши трудовые услуги в полном объеме, в соответствии с оговоренными условиями трудового договора.

Если работодатель не предоставляет Вам полный объем работы и не оплачивает трудовые услуги в полном объеме, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо суд с требованием возмещения причиненного ущерба в виде неоплаченного труда.

Статьи, которые применимы для решения вопроса, зависят от различных обстоятельств, например, от того, был ли заключен трудовой договор между вами и ИП, существовал ли режим совместительства (если вам предоставлялись подработки), были ли вам установлены сроки оплаты труда и т.д. Однако, в целом, в данном случае могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 57 ТК РФ (Обязанности работодателя по оплате труда), которая устанавливает обязанность работодателя оплачивать труд работника в соответствии с установленными законом и договором условиями.
• Статья 59 ТК РФ (Режимы оплаты труда), которая устанавливает порядок оплаты труда, в том числе за выполнение работ в привычное время и в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни и т.д.
• Статья 89 ТК РФ (Неисполнение работником своих обязанностей), которая предусматривает ответственность работника за невыполнение своих трудовых обязанностей, но при этом также устанавливает, что работодатель не вправе применять к работнику какие-либо правовые санкции без установления причин их наложения и без проведения предварительной проверки обстоятельств.

Кроме того, в данном случае могут быть применимы и другие законы, например, Закон РФ "О защите прав потребителей", если имеется нарушение прав покупателей в торговой точке ИП, или Федеральный закон "О трудовых книжках" в части оформления ваших трудовых отношений с ИП. Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо рассмотреть все обстоятельства данного случая и подробности вашего трудового договора.