Работодатель не предупредил о закрытии торговой точки вовремя: ваша защита и права

Исходя из статьи 82 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предупреждать работников о наступающих изменениях в организации труда не менее чем за два месяца, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также коллективным договором, соглашением.

Поэтому, если работодатель не предупредил работника в письменной форме за два месяца до закрытия торговой точки, то работник имеет право потребовать выплаты в размере двух среднемесячных заработков за этот период в судебном порядке. Также, если работодатель нарушил права работника, вынудив его оформить простой по своей вине, то работник также может потребовать выплаты соответствующей компенсации.

Важно отметить, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и действовать в рамках трудовой дисциплины, а также необходимо соблюдать дополнительные условия договора о труде, если таковые были предусмотрены.

Для решения данного вопроса в судебном порядке необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.
2. Уведомление работодателя о закрытии торговой точки.
3. Корреспонденцию между работником и работодателем, связанную с данной ситуацией.
4. Данные о средней заработной плате работника за предшествующие 12 месяцев.
5. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок предупреждения о закрытии структурных подразделений и преимущественное право на сохранение рабочего места.

В данном случае, работодатель обязан был уведомить работника о закрытии торговой точки за два месяца до момента ее закрытия в письменной форме с указанием причин закрытия. Если работодатель не соблюдает данное требование, работник вправе потребовать компенсации в размере средней зарплаты за два месяца.

Также следует учитывать, что работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, если он может занять вакантную должность в другом структурном подразделении работодателя. Если работодатель не предоставляет такую возможность, работник вправе получить компенсацию за упущенную выгоду.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по предупреждению работников об изменении условий труда; 2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата среднего заработка при простое работника по вине работодателя; 3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - приоритетное право работников на сохранение рабочих мест при ликвидации организации или ее структурного подразделения. При рассмотрении данного вопроса следует также учитывать положения трудового договора и внутренних локальных актов организации.