Как действовать, если работодатель не предупредил о закрытии магазина и хочет, чтобы вы уволились?

Если работодатель не предупредил работника в письменной форме о закрытии магазина, то ситуация может быть рассмотрена как необоснованный увольнение. Работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя, а также требовать компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае возникновения спорных вопросов между работодателем и работником важно обращаться к юристу для консультации о дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если есть).
2. Личное заявление о выходе из должности по собственному желанию.
3. Копию уведомления работодателя о закрытии магазина (если есть).
4. Расчетный лист или акт выполненных работ (в случае увольнения).
5. Копию уведомления об увольнении (если есть).

После сбора необходимых документов рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для консультации и оценки правовых последствий данного случая.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по информированию работников.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения по собственному желанию работника.