Перевод в другой город в декретном отпуске: что делать, если работодатель не предупредил заранее?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Если работник не согласен с изменениями, то он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В данном случае, так как работодатель не получил согласия работника на перевод в другой город, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и потребовать выплату пособия по безработице. Также, в случае незаконной смены места работы, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомление о переводе в Москву, полученное от работодателя.

2. Трудовой договор или трудовая книжка, предоставляющая информацию о месте работы, должности и условиях труда.

3. Какие-либо документы, подтверждающие несогласие с переводом в Москву.

4. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка, справка из медицинского учреждения и прочее).

5. Возможно, другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса, как, например, переписка с работодателем и прочее.

На основании предоставленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать соответствующие рекомендации. Возможно, потребуется обращение в суд или административные органы для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74 - Уведомление работников о перемене условий труда; Статья 81 - Защита персональных данных работника; Статья 178 - Перемещение работника на работу в другое место по инициативе работодателя; Статья 179 - Отказ работника от перевода на работу в другое место.